Visie inzet ‘Gezondheidsbeleid’
Voor Stenden is het van belang om in te zetten op gezondheid en het thema een zichtbaar en herkenbaar kader te geven in de organisatie. Binnen het HRM-beleid zijn hierover strategische uitgangspunten geformuleerd op onder andere het gebied van levensfasebewust personeelsbeleid en competentiemanagement. ‘Stenden gezond aan het werk’ heeft als uitgangspunt om de inzet van het ‘Gezondheidsbeleid’ meerwaarde te laten hebben voor de hogeschool, de medewerker en uiteindelijk de student.
Doelstelling Gezondheidsbeleid
Het doel van het voeren van een gezondheidsbeleid is het in staat zijn medewerkers te ondersteunen duurzaam inzetbaar te zijn en duurzaam inzetbaar te blijven. Hierbij is duurzame inzetbaarheid: ‘In staat zijn tot het hebben en houden van werk, met behoud van fysieke en mentale gezondheid, in een omgeving die je daartoe in staat stelt, daarbij ondersteunt.’
Meten is weten
Eigen verantwoordelijkheid van gezond gedrag
Stenden heeft als uitgangspunt dat de werknemer een eigen verantwoordelijkheid heeft als het gaat om het bewaken en stimuleren van de eigen gezondheid. Bij eigen verantwoordelijkheid voor gezond gedrag gaat het om het in stand houden en bevorderen van de eigen gezondheid en het voorkomen van ziekte. Hierbij kan worden gedacht aan een gezonde leefstijl, zoals gezonde voeding, voldoende beweging en veiligheidsmaatregelen (arbeidsomstandigheden). Eigen verantwoordelijkheid verwijst naar de keuze vrijheid.
Als werkgever neemt Stenden de verantwoordelijkheid om gezondheid en gezond gedrag te stimuleren door informatie te bieden, financiële middelen beschikbaar te stellen en de fysieke en sociale omgeving te bieden om dit te bewerkstelligen.
(bron: beleidsnotitie, Stenden gezond aan het werk, 2010)