Voorkómen is beter dan genezen. Health Keeper onderschrijft dit gezegde. Het gaat bij Health Keeper om preventie, het voorkomen van uitval door klachten, maar het is meer.
Preventie heeft als doel te zorgen dat uw medewerkers gezond blijven door enerzijds de gezondheid te bevorderen en anderzijds de gezondheid te beschermen. Ook heeft preventie als doel aandoeningen en verzuim te voorkomen of in een zo vroeg klachten stadium op te sporen. Onder preventie valt ook het voorkomen van complicaties van beginnende klachten.
Hoe wordt preventie ingedeeld?
Een veel gebruikte indeling van preventie is die van primaire-, secundaire- en tertiaire preventie.
Primaire preventie
Onder primaire preventie vallen activiteiten die voorkómen dat een bepaald gezondheidsprobleem, ziekte of ongeval ontstaat. De doelgroep bij primaire preventie zijn gezonde mensen. Het bewust maken van risico’s en geven van de regelmogelijkheden is hierbij één van de belangrijkere zaken. Hierdoor kunnen medewerkers tevens worden gewezen op de eigen verantwoordelijkheid. Voor leidinggevende binnen uw organisatie geeft dat ruimte om pro-actief om te gaan met problemen, klachten en signalen.
Secundaire preventie
Bij secundaire preventie worden lichamelijke of psychische klachten in een vroeg stadium opgespoord. Acties kunnen hierdoor eerder worden ingezet waardoor uitval wordt voorkomen. Het gaat bijvoorbeeld om medewerkers of doelgroep waarvan vanuit de verzuimregistratie een verhoogd risico is geconstateerd. Ook kan het zijn dat een leidinggevende pro-actief in kan zetten op de secundaire preventie.
Tertiaire preventie
Bij tertiaire preventie binnen organisaties gaat het om de persoonlijke begeleiding. Denk aan reïntegratie van medewerkers waarbij specifieke begeleiding georganiseerd dient te worden. Ook het hierbij gebruik maken van regelingen, bijvoorbeeld vanuit een WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
Preventie op de werkplek
Het doel van preventieve interventies op de werkplek is de belasting door arbeidsgebonden risicofactoren te verminderen. De arbeidsrisico’s zijn in de volgende categorieën in te delen: gevaarlijke stoffen, gevaarlijk werk, werken op hoogte, machineveiligheid, schadelijk geluid, fysieke arbeidsbelasting, psychosociale belasting en ongewenste omgangsvormen. Naast verzuim door arbeidsrisico’s is een deel van het verzuim toe te schrijven aan een ongezonde leefstijl. Om het verzuim terug te dringen, bieden werkgevers in toenemende mate gezondheidsbevorderende activiteiten aan.
Preventie heeft als doel te zorgen dat uw medewerkers gezond blijven door enerzijds de gezondheid te bevorderen en anderzijds de gezondheid te beschermen. Ook heeft preventie als doel aandoeningen en verzuim te voorkomen of in een zo vroeg klachten stadium op te sporen. Onder preventie valt ook het voorkomen van complicaties van beginnende klachten.
Hoe wordt preventie ingedeeld?
Een veel gebruikte indeling van preventie is die van primaire-, secundaire- en tertiaire preventie.
Primaire preventie
Onder primaire preventie vallen activiteiten die voorkómen dat een bepaald gezondheidsprobleem, ziekte of ongeval ontstaat. De doelgroep bij primaire preventie zijn gezonde mensen. Het bewust maken van risico’s en geven van de regelmogelijkheden is hierbij één van de belangrijkere zaken. Hierdoor kunnen medewerkers tevens worden gewezen op de eigen verantwoordelijkheid. Voor leidinggevende binnen uw organisatie geeft dat ruimte om pro-actief om te gaan met problemen, klachten en signalen.
Secundaire preventie
Bij secundaire preventie worden lichamelijke of psychische klachten in een vroeg stadium opgespoord. Acties kunnen hierdoor eerder worden ingezet waardoor uitval wordt voorkomen. Het gaat bijvoorbeeld om medewerkers of doelgroep waarvan vanuit de verzuimregistratie een verhoogd risico is geconstateerd. Ook kan het zijn dat een leidinggevende pro-actief in kan zetten op de secundaire preventie.
Tertiaire preventie
Bij tertiaire preventie binnen organisaties gaat het om de persoonlijke begeleiding. Denk aan reïntegratie van medewerkers waarbij specifieke begeleiding georganiseerd dient te worden. Ook het hierbij gebruik maken van regelingen, bijvoorbeeld vanuit een WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
Preventie op de werkplek
Het doel van preventieve interventies op de werkplek is de belasting door arbeidsgebonden risicofactoren te verminderen. De arbeidsrisico’s zijn in de volgende categorieën in te delen: gevaarlijke stoffen, gevaarlijk werk, werken op hoogte, machineveiligheid, schadelijk geluid, fysieke arbeidsbelasting, psychosociale belasting en ongewenste omgangsvormen. Naast verzuim door arbeidsrisico’s is een deel van het verzuim toe te schrijven aan een ongezonde leefstijl. Om het verzuim terug te dringen, bieden werkgevers in toenemende mate gezondheidsbevorderende activiteiten aan.